Loading

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ОТ ИСТОКОВ

С момента основания ценностно-ориентированного семейного бизнеса более 80 лет назад компания Kärcher выросла до мирового бренда, который предлагает своим клиентам три ключевых преимущества: высокие производственные характеристики, инновации и качество. Мы предлагаем вам вкратце ознакомиться с историей развития компании и наградами, которые она получила. Кроме того, мы предлагаем вашему вниманию кодекс правил поведения компании, а также перечень организаций, с которыми мы работаем, и программ, в которых участвуем в стремлении к устойчивому развитию.

Наша стратегия

«Компания Керхер является эталоном устойчивого развития на рынке моющего оборудования, компания имеет высокую репутацию среди клиентов и гарантирует покупателям высокую степень удовлетворения запросов». Так вкратце можно выразить нашу цель управления устойчивым развитием. Для практической реализации такого подхода к 2020 году Kärcher Group поставила стратегические цели устойчивого развития. На основе результатов анализа акционеров за 2014 год была разработана программа развития устойчивости для последующих лет «Sustainability Excellence». Программа включает 14 общих целей группы, которые подразделяют на шесть зон действия:

  • Природоохранная ответственность
  • Ответственность за продукцию
  • Ответственность за цепь поставок
  • Ответственность за компанию
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Ответственность за сотрудников

Призы и Награды


Ассоциации и программы

Подписание Парижского соглашения по защите климата

Компания Керхер и несколько сотен других мировых компаний, занимающих активную позицию, подписали Парижское соглашение. Соглашение было принято на Саммите ООН по климату в 2015 г. с целью побудить политиков принять меры защиты от климатических изменений и выбросов парниковых газов. Возникла необходимость в перспективном, стабильном и равноправном всемирном соглашении по защите от климатических изменений. Прежде всего, внимание уделяется инвестированию в продукцию, услуги, технологии и инфраструктуры с низкой степенью выброса, чтобы обеспечить долговременный рост и удержание глобального потепления ниже 2°Цельсия.

ParisPledge_Badge

Член договора ООН UN Global Compact

В качестве участника договора UN Global Compact наша компания взяла на себя обязательство соблюдать десять общепризнанных принципов в сфере прав человека, труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией в деловых вопросах и стратегиях. Это значит, что мы соблюдаем эти принципы, поддерживаем их и реализуем их на практике. Договор ООН UN Global Compact является стратегической инициативой компаний. С их помощью деловой мир может стать важнейшей движущей силой глобализации, внести свой вклад в развитие рыночных и торговых отношений, технологическую и финансовую картину мира, и оказать благотворное действие на все экономические зоны и общества.

Глобальный договор ООН

Партнер инициативы «BlueCompetence», выдвинутой Союзом немецких машиностроительных предприятий

Инициатива BlueCompetence направлена на укрепление устойчивого развития отрасли машиностроения, активное продвижение и внедрение технологий для надежного и длительного использования. BlueCompetence определяет прозрачные и надежные критерии и стандарты устойчивого развития, которые соблюдают партнеры инициативы. Таким образом, инициатива помогает сориентироваться и найти оптимальные решения, продукты или компании.

Blue Competence


Кодекс поведения

Права человека и соблюдение законов

Мы уважаем права человека и связанные с ними законы, ценности, стандарты и социальные системы во всех странах.

Дискриминация

Мы не терпим дискриминацию в любых ее проявлениях по признаку пола, возраста, расы, национальности, ограниченных физических возможностей, социального происхождения и сексуальной ориентации. Мы поддерживаем равные возможности.

Детский труд

Мы не приемлем детский труд и соблюдаем правовые нормы, устанавливающие минимальный возраст приема на работу.

Принудительный труд и наказания

Мы не приемлем принудительный труд и физические наказания, угрозы и насилие по отношению к сотрудникам.

Коррупция

Мы не приемлем коррупцию ни в каком виде.

Свобода самоопределения

Мы признаем право наших сотрудников на свободу самоопределения. Мы работаем сообща с представителями трудовых коллективов на основе доверия.

Достойная оплата труда и рабочие часы

Достойная оплата труда и социальные вклады соответствуют минимальным действующим законодательным нормам.

Здоровье и безопасность

Мы защищаем сотрудников от опасностей на рабочем месте и проводим мероприятия, направленные на укрепление здоровья.

Защита окружающей среды

Мы разрабатываем экологическую продукцию, услуги и процессы. Придерживаясь активной позиции, мы соблюдаем требования по защите окружающей среды и разумно используем природные ресурсы.