ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ

На чем основан успех компании? Мы уверены, что на работниках. Именно поэтому Kärcher отстаивает ориентированную на людей корпоративную политику и открытость коммуникаций. Мы стремимся создать оптимальную рабочую среду – будь то гибкий рабочий график, многочисленные возможности для дальнейшего развития, оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, помощь в адаптации после болезни или занятия спортом в компании.

Mitarbeiter_head.jpg

Глобальный опрос работников в 2017 году

Полный успех, прокладывающий путь в будущее: отклик на первый глобальный опрос работников Kärcher в мае 2017 года был потрясающим, и данный опрос позволил получить представление о следующих аспектах: что работники Kärcher думают о своем работодателе? Что развивается хорошо; где есть потенциал для улучшения? Руководство компании поставило вопрос, и компания ответила – работники проявили интерес.

Анкеты с вопросами были направлены одновременно 12 000 работников по всему миру. Мы получили впечатляющее количество отзывов: в опросе приняло участие 86 процентов работников. И мы можем гордиться результатами:

  • 93 процента полностью доверяют продуктам и услугам Kärcher
  • 90 процентов гордятся работой в Kärcher
  • 90 процентов готовы приложить дополнительные усилия для успеха Kärcher
  • 85 процентов лояльны, т. е. они отождествляют себя с компанией и демонстрируют преданность выше среднего уровня
  • 86 процентов считают Kärcher социально-ответственной компанией

 

Votes for the future

Наша забота о работниках

Employee world meeting

Повышение уровня глобального сотрудничества

Опрос работников показал нам, что мы в настоящее время делаем правильно, а также сферы, которые требуют больше работы: наши сотрудники по всему миру рады работать в Kärcher и очень тесно связаны с компанией. Мы хотим добиться дальнейших улучшений, когда речь идет, например, о сотрудничестве между различными департаментами и странами. Принятые меры включают в себя первую Всемирную встречу сотрудников, которая была проведена нами в начале 2018 года и имела большой успех. Ее участники разработали возможности для улучшения международного сотрудничества в Kärcher.

Innovation Lab

Немного «Силиконовой долины»: лаборатория инноваций

В Лаборатории инноваций на заводе Kärcher в Виннендене работники из разных областей сотрудничают по различным направлениям инноваций. Команды не только разрабатывают новые продукты и услуги, но и одновременно работают над всей бизнес-моделью. Цель состоит в том, чтобы запустить действующий, успешный старт-ап, который заключается не только в открытии новых успешных бизнес-областей, но и в продвижении предпринимательского мышления в культуре Kärcher. Подать заявки на участие в программе «Innovation Challenges» («Задачи инновации») могут работники всех департаментов.

 

Betriebssport

Забота о здоровье

Наша стратегия устойчивого развития до 2020 года определяет здоровье наших сотрудников как ценность, которая должна присутствовать в нашей корпоративной культуре на постоянной основе. Поэтому для укрепления здоровья наших сотрудников мы разработали различные меры, которые будут постепенно внедряться и регулярно оцениваться. Например, мы регулярно проверяем рабочие места и оптимизируем их для обеспечения максимальной эргономичности. На всех заводах Kärcher мы дополнительно проводим кампании по охране здоровья, специально предназначенные для сотрудников, от активных обеденных перерывов до вакцинации от гриппа.

Mitarbeiter 1

Программа, нацеленная на успех

Все работники в 60 странах и 100 компаниях должны иметь одинаковые возможности для развития в соответствии со своими функциями, оцениваться по одинаковой системе и получать дополнительные, подходящие им возможности для обучения. Вот почему мы разработали глобально стандартизированную программу для повышения квалификации наших работников – она объединена в международную платформу.

Beruf und Familie

Когда карьера не мешает семейной жизни

В декабре 2013 года мы получили свидетельство компании, уважающей семейную жизнь работников – «audit berufundfamilie». Данным свидетельством отмечены компании, которые особенно заинтересованы в повышении уважения к семейной жизни работников. В дополнение к вариантам, включающим модели с частичной занятостью и гибкий график работы, в Германии мы оплачиваем отпуск по уходу за детьми и организуем программы отдыха для детей наших работников.

Produktionsmitarbeiter

Работу и учебу можно сочетать

Работники, которые хотят повышать квалификацию без отрыва от работы, например, стать инженером, начальником или получить ученую степень, могут получать финансирование в форме гранта Kärcher во время учебы на бакалавра или магистра. Данная инициатива, разработанная отделом кадров, заняла второе место в премии «Human Resources Excellence Awards» 2014 года («Отличник кадровой службы»), которую присуждает специализированный журнал Human Resources Manager.